وظيفة حكومية: أخصائي تطوير كفاءات في الرياض – الهيئة العامة للأوقاف 1447

تعلن “الهيئة العامة للأوقاف” عن توفر فرصة وظيفية شاغرة (للرجال والنساء) في مقرها الرئيسي بمدينة “الرياض” بمسمى “أخصائي تطوير الكفاءات”، للمساهمة في بناء وتطوير منهجيات تقييم الأداء وخطط التعاقب الوظيفي لمنسوبي الهيئة.

✅ تم التحقق — تم رصد هذا الإعلان من مصدر حكومي (بوابة توظيف الهيئة العامة للأوقاف)، وتم التحقق منه بتاريخ 2026-03-12، فيما يلي تفاصيل الوظيفة وطريقة التقديم عبر الرابط الرسمي.

ملخص سريع: المدينة: الرياض — المزايا: تأمين للوالدين + بدل تعليم للأطفال 

بيانات الإعلان

• الجهة: الهيئة العامة للأوقاف (GAA).
• المسمى الوظيفي: أخصائي تطوير الكفاءات.
• المدينة: الرياض (المقر الرئيسي).
• نوع العقد/الدوام: دوام كامل.
• التخصص المطلوب: علوم حاسب، تقنية معلومات، أمن معلومات (أو مجال ذي صلة).
• المؤهل: درجة البكالوريوس.
• الخبرة: من 3 إلى 7 سنوات في مجال أمن الشبكات والمعلومات أو مجال ذي صلة.
• آخر موعد للتقديم: متاح حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب.

الوصف والمهام الوظيفية

• تحديث وتنفيذ برامج إدارة أداء الموظفين وتطوير أدوات تقييم الجدارات.
• وضع خطط تطوير الموظفين والتعاقب الوظيفي وتصميم برامج المواهب والقادة.
• متابعة تنفيذ برنامج إدارة الأداء والتحقق من جودة المخرجات وتحديد الفجوات.
• تقديم الدعم الفني للإدارة الوسطى لإنشاء خطط تطوير منسوبيهم.
• إعداد التقارير الدورية حول نسب الإنجاز وتحديات العمل.

المزايا الوظيفية في “هيئة الأوقاف”

• رواتب شهرية تنافسية.
• تأمين صحي شامل يغطي الموظف والأبناء والوالدين.
• بدل تعليم للأطفال.
• خصومات حصرية للموظفين وبرامج تدريبية ونمو مهني مستمر.

الشروط العامة 

• أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
• استيفاء المعايير المطلوبة من حيث الخبرة والمؤهل (بكالوريوس تقني).
• إجادة استخدام الحاسب الآلي والبرامج المكتبية.

طريقة التقديم الرسمية

التقديم متاح حالياً عبر البوابة الرسمية للتوظيف بالهيئة من خلال الرابط المباشر الموضح أدناه:

التقديم عبر البوابة الرسمية للهيئة

المصدر والتحقق

• المصدر الرسمي: بوابة التوظيف الإلكترونية للهيئة العامة للأوقاف.
• تاريخ التحقق: 2026-03-12.

تنبيه: يلاحظ أن المسمى الوظيفي “تطوير كفاءات” بينما التخصص المطلوب “تقني/أمن معلومات”، لذا يفضل للمتقدمين إبراز مهاراتهم في إدارة النظم التقنية المرتبطة بالموارد البشرية أو أمن البيانات الوظيفية لتعزيز فرص القبول.